各市、州、省直管市、神農架林區人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關事業單位：

    現將《湖北省機關事業單位工作人員正常調整工資實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

湖北省人事廳   
2007年7月11日   

    湖北省機關事業單位工作人員正常調整工資實施辦法

    為了保證機關事業單位新工資制度有序進行，使工作人員工資正常調整政策口徑統一規范，根據國家和我省工資收入分配制度改革有關規定，制定本實施辦法。

    一、機關工作人員正常調整工資

    （一）公務員晉升職務調整工資。

    公務員和參照公務員法管理的人員，2006年7月1日以后晉升職務的，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資、級別工資。

    1、原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別。

    例：某副主任科員，2006年套改23級2檔455元。該員2007年2月升任主任科員，原級別低于主任科員職務對應的最低級別22級，級別晉升到22級，級別工資就近就高套入22級1檔461元。

    2、原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后職務對應的級別工資標準。

    例：某副處長，2006年套改17級7檔1061元。該員2006年9月升任處長，原級別在新任職務對應級別以內，晉升到16級，級別工資就近就高套入16級6檔1091元。

    3、晉升職務晉升了兩個級別及以上的，級別工資逐級就近就高套入晉升后職務對應的級別工資標準。

    例：某副處長，2006年套改20級4檔686元，2007年5月升任處長，級別工資逐級就近就高套入處長對應的最低級別18級，即先由20級4檔686元至19級3檔700元，再由此套入18級2檔711元。

    （二）公務員按年度考核結果晉升級別。

    1、從2006年起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標準。

    2、公務員套改確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核確定為稱職及以上，并達到鄂人[2006]17號文附表五“公務員級別工資套改表”（以下簡稱“套改表”）規定的任職年限或者套改年限所對應級別的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標準。

    ⑴職務未變動，按現任職務達到上一級別規定的任職年限或套改年限的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標準。

    例：某處長，2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年。2006年套改17級6檔1004元。該員2007年達到套改表規定的上一級別的套改年限33年，從2007年1月1日起晉升到16級，級別工資就近就高套入16級5檔1030元。

    例：某主任科員，2002年任職，1991年參加工作，套改年限16年，2006年套改22級3檔535元。該員2007年達到套改表規定的上一級別的任職年限6年，從2007年1月1日起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級2檔545元。

    ⑵職務未變動，按原任低一級職務達到套改確定級別規定年限的，也可以晉升一個級別，級別工資套入相應工資標準。

    例：某科長，1995年參加工作，本科學制4年，套改年限16年，1997年任副科長，2005年任科長。2006年按副科長套改23級4檔，按科長可套改22級3檔，套改確定為22級3檔535元。2007年，該員任副科長達到11年，根據套改表，按副科長可以晉升到22級，達到了套改時確定的級別，可從2007年1月1日起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級2檔545元。

    ⑶工改后晉升職務只晉升了一個級別的，如果按原任職務達到晉升級別規定年限的，還可晉升一個級別。

    例：某科長，1985年參加工作，套改年限22年，2006年套改21級4檔627元。2006年10月升任副處長，可晉升一個級別，級別工資就近就高套入20級3檔641元。該員2007年達到套改表規定的科長職務晉升級別的套改年限23年，級別也可晉升到20級。因此，從2007年1月1日起，該員還可以晉升一個級別到19級，級別工資就近就高套入19級2檔651元。

    ④按鄂人[2006]17號文規定，武漢市、省政府直屬副廳級機構等在套改的基礎上高定了級別的人員，先按高定前的級別晉升級別工資，再予高定，但不得突破本職務對應的最高級別。

    例：省廳二級局的某副局長（正處），2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年，2006年按正處套改17級6檔1004元，高定至16級5檔1030元。該副局長2007年達到套改表規定的上一級別的套改年限33年，先從套改高定前的17級晉升到16級，再高定、就近就高套入15級4檔1054元，從1月1日起執行。

    3、公務員的級別達到所任職務最高級別、年度考核結果累計五年為稱職及以上的，不再晉升級別，而在本人級別工資標準內晉升一個工資檔次。

    4、公務員年度考核結果累計5年為稱職及以上或按套改表規定晉升級別后，下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升級別的當年起重新計算。

    例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，套改年限27年，2006年套改20級6檔776元。該員2007年達到套改表規定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到19級，級別工資就近就高套入19級5檔798元，其正常晉級的考核年限從2007年起重新計算。假定該員2007至2011年年度考核結果均為稱職，且職務不發生變動，到2012年1月1日可晉升為18級，級別工資就近就高套入該級別相應標準。

    公務員晉升職務只晉升一個級別的，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

    例：某副處長，2006年套改20級，假設2008年升任處長，級別工資進入處長最低級別18級，該員晉升職務后晉升了兩個級別，下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年開始計算。

    5、公務員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為晉升級別的考核年限，并相應推遲晉升級別。

    （三）公務員正常晉升級別工資檔次。

    1、從2006年起，公務員年度考核結果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次（以下簡稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。

    2、公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否超過下一級別的一個工資檔差。

    例：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級1檔290元。該員2007年任科員，級別晉升到26級，級別工資就近就高套入26級1檔320元，增資30元，超過27級一個檔差（27級的檔差為26元），其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計算。

    例：某副處長，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級6檔847元。該員2007年達到套改表規定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到18級，級別工資就近就高套入18級5檔870元，增資23元，未超過19級一個檔差（19級的檔差為49元），其正常晉檔的考核年限可連續計算。

    例：某處長，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級5檔947元。該員2007年7月升任副廳長，級別晉升到15級，級別工資先由17級5檔947元就近就高套入16級4檔969元（增加22   元），再由此就近就高套入15級3檔989元（增加20元），該員晉升了兩級，均未超檔差（17級的檔差為57元，16級的檔差為61元），其正常晉檔的考核年限可連續計算。

    3、公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為正常晉檔的考核年限，并相應推遲正常晉檔。

    （四）晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，于晉升級別工資檔次。

    （五）公務員因非行政處分降低職務的工資處理。

    公務員因非行政處分降職的，職務工資按新任職務的標準執行，級別工資原則不變。但是如原級別超過新任職務對應最高級別的，執行新任職務對應最高級別，級別工資就近就低套入該級別的工資標準。

    （六）機關工人正常晉升工資。

    1、從2006年起，機關工人年度考核結果累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資（以下簡稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

    2、技術工人2006年7月1日以后晉升技術等級（職務）的，從晉升的次月起執行新任技術等級（職務）的技術等級工資標準，崗位工資逐級就近就高套入相應的崗位工資標準。

    技術工人晉升技術等級（職務）增加崗位工資數額超過按原技術等級（職務）正常晉檔增加工資數額的，正常晉檔的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；增資額未超過按原技術等級（職務）正常晉檔增加工資數額的，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當年起計算。

    例：某中級工，2006年套改崗位工資為中級工6檔716元。該員2007年1月聘為高級工，崗位工資就近就高套入高級工4檔743元，增加27元，未超過中級工6檔至7檔的差額31元，其正常晉檔的考核年限不重新計算，如2006年、2007年年度考核結果為合格，2008年1月可晉升至高級工5檔777元。

    3、普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

    二、事業單位工作人員正常調整工資

    （一）正常增加薪級工資。

    工作人員2006年年度考核結果為合格及以上的，從2007年1月起增加一級薪級工資。今后，凡當年年度考核結果為合格及以上的人員，均可從次年一月起增加一級薪級工資。

    工作人員年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，不能增加薪級工資。

    （二）崗位變動人員調整工資。

    工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

    1、由較低等級崗位聘用到較高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資不變。

    例：某講師，2001年聘任，套改年限13年，2006年套改薪級15級。2006年12月被聘為副教授，其原薪級低于新聘崗位的起點薪級16級，執行16級薪級工資標準，第二年不再正常增加薪級工資。

    例：某副處長，2001年聘任，套改年限21年，2006年套改薪級24級。2006年11月聘用為處級正職，原薪級高于新聘崗位起點薪級21級，薪級工資不變。

    2、由較高等級崗位調整到較低等級崗位的，薪級工資不變。

    例：某科長，2004年聘任，套改年限16年，2006年套改薪級17級。2007年1月正常增加一級薪級至18級，3月改聘為科級副職，該員仍執行薪級18級。

    3、在不同類別崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照本單位同等條件（同崗位、同任職年限、同套改年限、同學歷）人員重新確定。

    三、正常調整工資的管理

    機關事業單位正常調整工資的審核，按鄂人[2007]19號文有關規定執行。